Préavis au Maroc : combien de temps, dans quels cas
Démission ou licenciement d'un contrat à durée indéterminée : sauf faute grave, la rupture impose un délai de préavis. Sa durée dépend de deux choses seulement — votre catégorie (cadre ou non) et votre ancienneté — et elle est identique quel que soit celui qui rompt le contrat. Un employé avec 2 ans de maison doit (et a droit à) 1 mois de préavis ; un cadre avec 8 ans d'ancienneté, 3 mois.
Les délais légaux, catégorie par catégorie
| Ancienneté | Cadres et assimilés | Employés et ouvriers |
|---|---|---|
| Moins de 1 an | 1 mois | 8 jours |
| De 1 à 5 ans | 2 mois | 1 mois |
| Plus de 5 ans | 3 mois | 2 mois |
Ces durées sont des minima d'ordre public : une clause de contrat, de convention collective ou de règlement intérieur peut les allonger, jamais les raccourcir. Toute clause inférieure aux durées du décret est nulle de plein droit, et aucun préavis ne peut être fixé sous 8 jours (art. 43).
Pendant le préavis : le contrat continue — avec un droit méconnu
Le préavis n'est pas une période à moitié travaillée : salaire, prime d'ancienneté et obligations réciproques continuent en entier. Le Code du travail ajoute un droit que peu de salariés utilisent : pour chercher un nouvel emploi, vous pouvez vous absenter 2 heures par jour rémunérées comme temps de travail, dans la limite de 8 heures par semaine ou 30 heures par période de trente jours (art. 48-49). Les absences se fixent d'un commun accord — et ce droit s'éteint dès que vous avez trouvé un poste.
Préavis non respecté : qui paie quoi
La partie qui rompt sans respecter le préavis doit à l'autre une indemnité de préavis égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il était resté (art. 51). Concrètement : l'employeur qui congédie un salarié du jour au lendemain lui doit son préavis en argent ; le salarié qui abandonne son poste sans délai peut, lui, en être redevable envers l'employeur. En fin de contrat, cette indemnité apparaît — ou devrait apparaître — sur le solde de tout compte, avec l'indemnité compensatrice de congés payés non pris.
Ce que le préavis n'est pas
Deux confusions reviennent souvent. La première : le préavis n'est pas l'« indemnité de licenciement » — celle-ci est un droit distinct, calculé en heures de salaire par année d'ancienneté, qui s'ajoute au préavis en cas de licenciement. La seconde : la période d'essai obéit à ses propres règles de rupture, plus courtes. Enfin, si la rupture vient de l'employeur, pensez à vérifier vos droits à l'indemnité pour perte d'emploi auprès de la CNSS — le préavis n'y change rien, mais les conditions sont précises.