Aperçu — se met à jour pendant que vous remplissez
À l’attention de la Direction — ….
Je soussigné(e) …, occupant le poste de … au sein de votre entreprise, vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mes fonctions.
Je vous prie de bien vouloir me remettre, à l’issue de mon contrat, les documents de fin de contrat prévus par la loi, notamment le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte.
Fait à …, le ….
Signature du salarié (légalisée — art. 34 du Code du travail)
Ce document est un brouillon : imprimez-le, signez-le et faites légaliser votre signature — pour un CDI, l’article 34 du Code du travail l’exige. Remettez-le contre accusé de réception et gardez une copie. Aucune donnée saisie ici n’est envoyée ni enregistrée — tout reste dans votre navigateur.
Démissionner ne se résume pas à prévenir son chef. Pour un CDI, le Code du travail (article 34) exige une démission écrite, portant une signature légalisée par l'autorité compétente — le bureau de légalisation de votre commune. C'est ce formalisme qui protège les deux parties : sans lui, la rupture peut être contestée. La plupart des modèles trouvés en ligne omettent ce détail ; notre document le rappelle jusque dans la zone de signature.
Remettez la lettre en main propre contre accusé de réception (ou par courrier recommandé), et gardez-en une copie signée. La date de remise fait courir le préavis.
Le préavis reste dû en cas de démission ; sa durée dépend de votre contrat et de la réglementation. Le générateur vous laisse le choix entre l'engagement de le respecter et la demande de dispense — dans ce second cas, la fin du contrat se négocie avec l'employeur. Partir du jour au lendemain sans accord peut engager votre responsabilité.
À la fin du contrat, l'employeur doit vous remettre le certificat de travail (article 72) et solder ce qu'il vous doit : salaire en cours, congés non pris, primes. Notre guide du solde de tout compte explique comment recalculer chaque ligne avant de signer le reçu. Et si la suite passe par une recherche d'emploi, nos guides ANAPEC décrivent l'inscription et la candidature pas à pas.
Oui pour un CDI : l'article 34 du Code du travail exige une démission « portant la signature légalisée par l'autorité compétente ». Concrètement : imprimez la lettre, signez-la, puis faites légaliser votre signature à la commune ou à l'arrondissement. Une démission non légalisée peut être contestée — c'est le détail que la plupart des modèles en ligne oublient.
En principe oui : sa durée dépend de votre contrat, de votre convention collective et de la réglementation — vérifiez ce que prévoit votre contrat. Vous pouvez aussi demander à l'employeur une dispense de préavis ; s'il l'accepte, le contrat prend fin à la date convenue. Partir sans préavis ni accord peut vous exposer à des dommages et intérêts.
À la fin du contrat : le certificat de travail (obligatoire, article 72 du Code du travail) et le reçu pour solde de tout compte, qui règle les sommes restant dues — salaire du mois en cours, congés payés non pris, primes éventuelles. Notre guide du solde de tout compte détaille comment vérifier chaque ligne.
En principe non : l'indemnité pour perte d'emploi (IPE) de la CNSS vise la perte involontaire d'emploi. En démissionnant, vous renoncez aussi aux indemnités de licenciement. Pesez cette dimension avant de poser votre lettre, surtout si vous n'avez pas encore de nouveau poste.
Non. Un CDD ne se « démissionne » pas librement : sa rupture avant terme obéit à des règles propres et peut engager votre responsabilité, sauf accord avec l'employeur ou cas prévus par la loi. Si vous êtes en CDD, parlez-en d'abord à votre employeur ou prenez conseil.
Non. Tout le traitement se fait dans votre navigateur : rien n'est envoyé sur un serveur, rien n'est stocké, aucun compte n'est requis.
Dernière mise à jour :
Estimation indicative, non opposable.