مدة الإشعار في قانون الشغل: كم، ومتى، ولمن

استقالة كانت أو فصلاً من العمل: فسخ عقد الشغل غير محدد المدة يفرض، ما لم يقع خطأ جسيم، احترام أجل الإشعار. مدته تتوقف على أمرين فقط — فئتكم المهنية (إطار أم لا) وأقدميتكم — وهي نفسها أياً كان الطرف الذي أنهى العقد. فمستخدَم له سنتان في المقاولة يلتزم (وله الحق في) إشعار مدته شهر واحد؛ وإطار له 8 سنوات من الأقدمية، 3 أشهر.

الآجال القانونية حسب الفئة

آجال الإشعار حسب الفئة والأقدمية

الأقدمية	الأطر ومن في حكمهم	المستخدمون والعمال
أقل من سنة	شهر واحد	8 أيام
من 1 إلى 5 سنوات	شهران	شهر واحد
أكثر من 5 سنوات	3 أشهر	شهران

هذه المدد حدود دنيا من النظام العام: يمكن لبند في العقد أو اتفاقية جماعية أو نظام داخلي أن يطيلها، لا أن يقصّرها أبداً. فكل شرط يقل عن آجال المرسوم باطل بقوة القانون، ولا يجوز في جميع الأحوال تحديد إشعار يقل عن 8 أيام (المادة 43).

خلال مدة الإشعار: العقد مستمر — مع حق قلّما يُستعمل

مدة الإشعار ليست فترة عمل منقوص: الأجر وعلاوة الأقدمية والالتزامات المتبادلة تستمر كاملة. وتضيف مدونة الشغل حقاً لا يستعمله إلا القليل من الأجراء: للبحث عن شغل جديد، يمكنكم التغيب 2 ساعتين في اليوم بأجر كامل كوقت عمل فعلي، في حدود 8 ساعات في الأسبوع أو 30 ساعة في كل ثلاثين يوماً (المادتان 48-49). تُحدد أوقات التغيب باتفاق الطرفين — وينتهي هذا الحق بمجرد عثوركم على منصب.

إشعار غير محترم: من يؤدي ماذا

الطرف الذي يفسخ العقد دون احترام الإشعار يلزمه أداء تعويض عن الإشعار للطرف الآخر، يعادل الأجرة التي كان سيتقاضاها الأجير لو بقي في منصبه (المادة 51). عملياً: المشغّل الذي يُنهي عمل أجير بين يوم وليلة يدين له بإشعاره نقداً؛ والأجير الذي يترك منصبه دون أجل قد يكون هو المدين لمشغّله. وعند نهاية العقد، يظهر هذا التعويض — أو يجب أن يظهر — في تصفية الحساب، مع التعويض عن العطلة السنوية غير المأخوذة.

ما ليس من الإشعار في شيء

خلطان يتكرران كثيراً. الأول: الإشعار ليس هو «تعويض الفصل» — فهذا حق مستقل يُحسب بساعات من الأجر عن كل سنة أقدمية، ويُضاف إلى الإشعار في حالة الفصل. والثاني: فترة الاختبار لها قواعد إنهاء خاصة بها، أقصر. وأخيراً، إذا كان إنهاء العقد من جهة المشغّل، فتحققوا من حقكم في التعويض عن فقدان الشغل لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي — الإشعار لا يغيّر فيه شيئاً، لكن شروطه دقيقة.