Ce que coûte vraiment un salarié à l'entreprise
Le brut contractuel, avant toute cotisation. Primes et avantages soumis à cotisation s'y ajoutent le cas échéant.
Coût total pour l'entreprise
9 507,60 DH
par mois — 114 091 DH par an
Charges patronales CNSS
1 507,60
Net perçu par le salarié
7 251,17
Écart coût ↔ net
2 256,43
Net indicatif : salarié sans personne à charge, cas standard (CNSS, AMO, frais professionnels, IR). Le détail est dans le simulateur brut → net.
Prestations sociales plafonnées (6 000 DH)
Le détail des cotisations par branche
| Branche | Salariale | Patronale |
|---|---|---|
| Prestations court terme (maladie, maternité, décès) | 31,20 | 63,00 |
| Retraite (long terme) | 237,60 | 475,80 |
| Allocations familiales | 0,00 | 512,00 |
| AMO de base | 0,00 | 180,80 |
| AMO solidarité | 180,80 | 148,00 |
| Taxe de formation professionnelle | 0,00 | 128,00 |
| Coût total pour l'entreprise | 449,60 | 1 507,60 |
Le brut n'est pas le coût
Quand une entreprise promet un salaire brut, elle s'engage en réalité sur davantage : à chaque paie s'ajoutent les cotisations patronales CNSS, versées en plus du brut. Pour un salaire de 10 000 DH, l'employeur paie ainsi 1 750 DH de charges patronales — le poste lui coûte 11 750 DH par mois. De l'autre côté, le salarié ne perçoit pas le brut non plus : ses propres cotisations et l'impôt sur le revenu en sont retenus, comme le montre le simulateur brut → net. Le calculateur ci-dessus met les deux points de vue côte à côte.
Les taux de cotisation par branche
| Branche | Part salariale | Part patronale | Assiette |
|---|---|---|---|
| Prestations court terme (maladie, maternité, décès) | 0,52 % | 1,05 % | Salaire plafonné à 6 000 DH |
| Retraite (long terme) | 3,96 % | 7,93 % | Salaire plafonné à 6 000 DH |
| Allocations familiales | — | 6,4 % | Salaire total |
| AMO de base | — | 2,26 % | Salaire total |
| AMO solidarité | 2,26 % | 1,85 % | Salaire total |
| Taxe de formation professionnelle | — | 1,6 % | Salaire total |
| Total | 6,74 % | 21,09 % |
Deux branches — prestations à court terme et retraite — se calculent sur un salaire plafonné à 6 000 DH par mois. C'est pour cela que le pourcentage global de charges diminue à mesure que le salaire monte : au-delà du plafond, seules les allocations familiales, l'AMO et la taxe de formation professionnelle continuent de croître. La cotisation de l'indemnité pour perte d'emploi (0,57 % au total) est déjà incluse dans les taux du court terme.
Ce que le calcul ne couvre pas
Ce calculateur donne le socle légal CNSS, identique pour toutes les entreprises hors pêche maritime. Le coût complet d'un poste peut comprendre d'autres éléments, propres à chaque employeur : retraite complémentaire, assurance santé de groupe, la prime d'ancienneté obligatoire dès 2 ans, les heures supplémentaires majorées, ou encore l'indemnité compensatrice de congés payés en fin de contrat. Côté prestations, ces cotisations ouvrent notamment droit aux allocations familiales versées par la CNSS aux salariés.
Questions fréquentes
Que contiennent les charges patronales CNSS ?
Six branches, chacune avec son taux : allocations familiales (6,4 %), prestations sociales à court terme (1,05 %), retraite à long terme (7,93 %), AMO de base et solidarité (4,11 % au total) et taxe de formation professionnelle (1,6 %). Soit 21,09 % en tout — mais deux branches sont plafonnées, donc le pourcentage réel diminue pour les salaires élevés.
Pourquoi le coût n'augmente-t-il plus au même rythme au-delà de 6 000 DH ?
Les prestations sociales à court et à long terme se calculent sur un salaire plafonné à 6 000 DH par mois : au-delà, ces deux cotisations n'augmentent plus. Les allocations familiales, l'AMO et la taxe de formation professionnelle, elles, portent sur la totalité du salaire, sans plafond.
Sur quoi les cotisations sont-elles calculées ?
Sur l'ensemble des rémunérations : salaire de base, primes, gratifications, avantages en argent ou en nature, pourboires. Depuis le 1er octobre 2025, l'arrêté n° 1314-25 précise les éléments exonérés et leurs plafonds — c'est à l'employeur d'adapter sa paie. En cas de doute sur un élément précis, la référence est la CNSS elle-même.
L'indemnité pour perte d'emploi (IPE) est-elle comprise ?
Oui. La cotisation IPE de 0,57 % (0,38 % employeur, 0,19 % salarié) est incluse dans les taux des prestations sociales à court terme affichés ici — c'est la présentation officielle de la CNSS, il ne faut donc pas l'ajouter une seconde fois.
Ce calculateur suffit-il pour établir un budget de recrutement ?
Il donne le socle légal : brut + cotisations CNSS obligatoires. S'y ajoutent selon l'entreprise la retraite complémentaire (CIMR), l'assurance maladie complémentaire, les titres-restaurant, le transport ou la prime d'ancienneté obligatoire dès 2 ans. Comptez aussi que certaines entités (établissements publics, ambassades, entreprises minières du Fonds minier) sont exonérées de la taxe de formation professionnelle.
Sources officielles
- CNSS — Paiement des cotisations (assiette, taux, IPE), rubrique Employeur, consultée le 15 août 2026
- CNSS — table « Barèmes et taux de cotisation » (état archivé du 25 mars 2025, Internet Archive)
- Dahir portant loi n° 1-72-184 relatif au régime de sécurité sociale, et arrêté n° 1314-25 (assiette des cotisations, en vigueur au 1er octobre 2025)
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Comment nous vérifions ces chiffres
Estimation indicative, non opposable.