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Je soussigné(e) … de …, atteste que …, a effectué un stage au sein de notre établissement du … au ….
La présente attestation est délivrée à l’intéressé(e), à sa demande, pour servir et valoir ce que de droit.
Fait à …, le ….
Signature et cachet de l’organisme d’accueil
Ce document est un brouillon destiné à l’organisme d’accueil : c’est lui qui délivre l’attestation, signée et revêtue de son cachet. Un stagiaire ne peut pas se la délivrer à lui-même. Aucune donnée saisie ici n’est envoyée ni enregistrée.
Au Maroc, « stage » recouvre deux réalités que tout distingue. Le stage de formation-insertion (le contrat Idmaj de l'ANAPEC) est encadré par le dahir portant loi 1-93-16 : contrat visé par l'administration, durée limitée, et une obligation nette à l'art. 8 — l'employeur doit délivrer une attestation de fin de stage, y compris s'il embauche le stagiaire avant le terme. Le stage étudiant (PFE, stage d'initiation), lui, n'a aucune loi propre : tout repose sur la convention de stage signée avec l'établissement, qui prévoit en général la remise d'une attestation et d'une fiche d'évaluation en fin de stage. Savoir de quel côté vous êtes, c'est savoir si l'attestation est un droit ou une clause.
La loi 51.25, publiée au Bulletin officiel le 10 août 2026, a réécrit le dispositif Idmaj : la durée du stage passe à douze mois non renouvelables, le dispositif s'ouvre aux candidats sans diplôme inscrits à l'ANAPEC, et l'attestation de fin de stage doit désormais faire état, outre la durée et la nature des travaux exécutés, des compétences acquises par le stagiaire — c'est précisément le champ « objet du stage » du générateur ci-dessus. Un détail qui n'en est pas un : une attestation qui décrit des compétences se lit comme une recommandation, pas comme un reçu.
Premier piège : accepter une attestation sans dates précises ni description des missions — elle ne prouvera ni la durée d'expérience ni son contenu, là où un recruteur ou un concours public les exigera. Deuxième piège : confondre les documents. Un stagiaire reçoit une attestation de stage ; un salarié, même en période d'essai, a droit au certificat de travail de l'art. 72 du Code du travail, délivré sous huit jours. Troisième piège : la demander trop tard. Réclamez l'attestation le dernier jour du stage, signature et cachet compris — une entreprise qui a réorganisé son service six mois plus tard mettra beaucoup plus de temps à la produire.
Pour un stage d'insertion Idmaj, oui : l'art. 8 du dahir portant loi 1-93-16 impose à l'employeur de délivrer une attestation de fin de stage — à l'issue du stage ou en cas d'embauche définitive avant son terme. Pour un stage étudiant (PFE, stage d'initiation), aucune loi ne l'impose : l'obligation vient de la convention de stage signée avec l'établissement, qui la prévoit presque toujours.
Pour le stage Idmaj, la loi cite la durée du stage, la nature des services ou travaux exécutés et, depuis la loi 51.25, les compétences acquises. En pratique, on y attend : l'identité du stagiaire, l'organisme, les dates de début et de fin, l'objet du stage, la date, la signature et le cachet. C'est exactement ce que le générateur assemble.
Le certificat de travail concerne les salariés : l'art. 72 du Code du travail oblige l'employeur à le délivrer dans les 8 jours de la fin du contrat. Le stagiaire n'étant pas un salarié, son document à lui est l'attestation de stage. Si votre « stage » était en réalité un emploi salarié, réclamez un certificat de travail — pas une attestation.
Douze mois, non renouvelables, depuis la loi 51.25 (publiée au Bulletin officiel le 10 août 2026) — contre 24 mois auparavant. En cas d'interruption, le stagiaire peut achever la durée restante chez un autre employeur, sans dépasser les douze mois au total. Les contrats conclus avant la publication restent régis par l'ancien texte.
Oui, c'est l'un des changements de la loi 51.25 : le dispositif s'ouvre aux personnes non titulaires de diplômes, à condition d'être inscrites à l'ANAPEC. La loi couvre même rétroactivement les contrats de stage de non-diplômés conclus depuis le 1er janvier 2025, en application de la loi de finances 2025.
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Comment nous vérifions ces chiffres
Estimation indicative, non opposable.