Aperçu — se met à jour pendant que vous remplissez
Je soussigné, représentant de la société …, atteste par la présente que … est employé au sein de notre entreprise en qualité de … depuis le ….
Cette attestation lui est délivrée pour servir et valoir ce que de droit.
Fait à …, le ….
Signature et cachet de l’employeur
Ce document est un brouillon : imprimez-le sur le papier à en-tête de l'employeur, puis faites-le dater, signer et cacheter par lui. Sans cette signature, il n'a aucune valeur. Aucune donnée saisie ici n'est envoyée ni enregistrée — tout reste dans votre navigateur.
L'attestation de travail est l'un des documents les plus demandés au salarié : par une banque avant d'accorder un crédit, par un propriétaire avant de signer un contrat de location, par un consulat pour un visa, ou par une administration. Elle prouve simplement que vous travaillez actuellement dans une entreprise, à un poste donné, depuis une certaine date. C'est l'employeur qui la délivre, à la demande du salarié.
Ce générateur vous fait gagner du temps : vous remplissez les champs, le texte se met en forme au fur et à mesure, et vous obtenez un document propre, prêt à être imprimé sur le papier à en-tête de l'entreprise puis signé. Il fonctionne aussi bien depuis un téléphone que depuis un ordinateur, et rien n'est enregistré : tout se passe dans votre navigateur.
Une attestation claire mentionne : le nom de l'employeur, l'identité du salarié (et éventuellement sa CIN), le poste occupé, la date d'embauche et, si utile, le type de contrat. Elle se termine par le lieu et la date d'établissement, puis la signature et le cachet de l'employeur — l'élément qui lui donne sa valeur. Le salaire n'y figure pas : pour cela, utilisez plutôt notre attestation de salaire.
Attention à ne pas confondre. L'attestation de travail se demande pendant que vous êtes en poste. Le certificat de travail, lui, est prévu par l'article 72 du Code du travail : l'employeur doit le remettre à la fin du contrat, avec les dates d'entrée et de sortie et le poste occupé. Si vous quittez votre emploi, pensez aussi à vérifier votre solde de tout compte.
C'est un document par lequel l'employeur atteste qu'une personne travaille actuellement dans l'entreprise, en précisant son poste et sa date d'embauche. Elle est souvent demandée pour une banque, une location, une demande de visa ou une administration. Elle se distingue du certificat de travail, remis lui à la fin du contrat.
L'attestation de travail prouve un emploi en cours. Le certificat de travail, prévu par l'article 72 du Code du travail, est obligatoirement remis au salarié à la fin du contrat et mentionne les dates d'entrée et de sortie ainsi que le poste occupé. Les deux ne servent donc pas au même moment.
Principalement une banque au moment d'un dossier de crédit, un propriétaire ou une agence avant de signer un bail, un consulat pour une demande de visa, une administration, ou encore un établissement scolaire lors d'une inscription. Tous cherchent la même chose : une preuve que vous occupez bien un emploi aujourd'hui.
L'attestation de travail ne figure pas parmi les documents que le Code du travail impose de remettre en cours de contrat — contrairement au certificat de travail de fin de contrat (article 72), lui obligatoire. En pratique, la délivrer est un usage courant et un refus reste rare. En cas de blocage, une demande écrite auprès du service des ressources humaines suffit généralement à débloquer la situation.
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Dernière mise à jour :
Estimation indicative, non opposable.