العطلة السنوية: 18 يوماً في السنة — وأكثر مع الأقدمية
لكل أجير الحق، بعد 6 أشهر من الخدمة المتصلة، في عطلة سنوية مؤدى عنها بواقع 1,5 يوم عمل فعلي عن كل شهر، أي 18 يوماً في السنة عن سنة كاملة — و2 يومين في الشهر لمن هم دون 18 سنة. وهذا الأساس يكبر مع الأقدمية: +1,5 يوم عن كل فترة كاملة من 5 سنوات، في حدود سقف 30 يوماً.
المدة حسب أقدميتكم
| الأقدمية في المقاولة | العطلة السنوية |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 18 يوماً |
| من 5 إلى 9 سنة | 19,5 يوماً |
| من 10 إلى 14 سنة | 21 يوماً |
| من 15 إلى 19 سنة | 22,5 يوماً |
| من 20 إلى 24 سنة | 24 يوماً |
النقطة التي يجهلها الجميع تقريباً: زيادة الأقدمية هذه حق تلقائي (المادة 232)، لا امتياز يُتفاوض عليه. فترات الخمس سنوات تُحسب حتى وإن لم تكن متصلة، وتُقدَّر المدة في تاريخ الذهاب في العطلة. ويمكن للعقد أو الاتفاقية الجماعية أن ينصا على أفضل — لا على أقل أبداً.
أيام «عمل فعلي»، لا أيام تقويمية
تُحسب أيام العطلة خارج أيام الراحة الأسبوعية وأيام الأعياد المؤدى عنها والأيام المعطلة (المادة 236). والنتيجة العملية: إذا صادف يوم عيد فترة عطلتكم، مُدِّدت عطلتكم بقدره (المادة 235)؛ وكذلك أيام المرض خلال العطلة لا تُحسب منها. ولاكتساب الحق، يعادل شهر العمل 26 يوماً من العمل الفعلي — أو 191 ساعة في الأنشطة غير الفلاحية (208 ساعة في الفلاحة)، وهي معادلة مفيدة للدوام الجزئي والأشهر غير الكاملة (المادة 238).
خلال العطلة: الأجر مستمر
العطلة السنوية مؤدى عنها: تتقاضون خلال غيابكم ما يعادل أجرتكم المعتادة — وحاسبة الأجر الصافي تفصّلها لكم صافياً. والحق في العطلة من النظام العام: التنازل عنه مقابل المال أثناء سريان العقد غير منصوص عليه في القانون، والمشغّل الذي يمنع أخذ العطلة يعرّض نفسه للجزاءات.
عند نهاية العقد: التعويض عن العطلة
استقالة أو فصل أو نهاية عقد محدد المدة: الأيام المكتسبة وغير المأخوذة تُستحق نقداً. هذا التعويض عن العطلة السنوية أحد بنود تصفية الحساب، إلى جانب أجر الأيام الأخيرة، وعند الاقتضاء تعويض مدة الإشعار. ومن جهة المقاولة، هذه الأيام المكتسبة دين اجتماعي يُضاف إلى كلفة الأجير — سبب إضافي لتتبعها بدقة.