كم يكلف الأجير فعلاً على المقاولة
الأجر الإجمالي التعاقدي، قبل أي اقتطاع. تُضاف إليه عند الاقتضاء العلاوات والامتيازات الخاضعة للاشتراك.
الكلفة الإجمالية على المقاولة
9 507,60 درهم
شهرياً — 114 091 درهم سنوياً
حصة المشغّل في الضمان الاجتماعي
1 507,60
الصافي الذي يتوصل به الأجير
7 251,17
الفرق بين الكلفة والصافي
2 256,43
صافٍ استرشادي: أجير دون أشخاص في الإعالة، الحالة العادية (الضمان الاجتماعي، التأمين الإجباري، المصاريف المهنية، الضريبة على الدخل). التفصيل في حاسبة الأجر الصافي.
التقديمات الاجتماعية بسقف (6 000 درهم)
تفصيل الاشتراكات حسب الفرع
| الفرع | الأجير | المشغّل |
|---|---|---|
| تقديمات قصيرة الأمد (المرض، الولادة، الوفاة) | 31,20 | 63,00 |
| التقاعد (طويل الأمد) | 237,60 | 475,80 |
| التعويضات العائلية | 0,00 | 512,00 |
| التأمين الإجباري الأساسي | 0,00 | 180,80 |
| التأمين الإجباري التضامني | 180,80 | 148,00 |
| الرسم على التكوين المهني | 0,00 | 128,00 |
| الكلفة الإجمالية على المقاولة | 449,60 | 1 507,60 |
الأجر الإجمالي ليس هو الكلفة
عندما تلتزم مقاولة بأجر إجمالي، فهي تلتزم في الواقع بأكثر منه: تُضاف مع كل أجرة حصة المشغّل في اشتراكات الضمان الاجتماعي، وتُؤدى فوق الأجر الإجمالي. فلأجر قدره 10 000 درهم، يؤدي المشغّل 1 750 درهم حصةً إضافية — أي أن المنصب يكلفه 11 750 درهم شهرياً. وفي الجهة المقابلة، لا يتوصل الأجير بالإجمالي أيضاً: تُقتطع منه اشتراكاته والضريبة على الدخل، كما تُظهره حاسبة الأجر الصافي. الحاسبة أعلاه تضع وجهتي النظر جنباً إلى جنب.
نسب الاشتراك حسب الفرع
| الفرع | حصة الأجير | حصة المشغّل | الأساس |
|---|---|---|---|
| تقديمات قصيرة الأمد (المرض، الولادة، الوفاة) | 0,52 % | 1,05 % | أجر في حدود 6 000 درهم |
| التقاعد (طويل الأمد) | 3,96 % | 7,93 % | أجر في حدود 6 000 درهم |
| التعويضات العائلية | — | 6,4 % | الأجر الكامل |
| التأمين الإجباري الأساسي | — | 2,26 % | الأجر الكامل |
| التأمين الإجباري التضامني | 2,26 % | 1,85 % | الأجر الكامل |
| الرسم على التكوين المهني | — | 1,6 % | الأجر الكامل |
| المجموع | 6,74 % | 21,09 % |
فرعان — التقديمات قصيرة الأمد والتقاعد — يُحسبان على أجر في حدود 6 000 درهم شهرياً. لهذا تنخفض النسبة الإجمالية للاشتراكات كلما ارتفع الأجر: فوق السقف، لا تستمر في الارتفاع سوى التعويضات العائلية والتأمين الإجباري والرسم على التكوين المهني. أما اشتراك التعويض عن فقدان الشغل (0,57 % إجمالاً) فهو مُدمج سلفاً في نسب التقديمات قصيرة الأمد.
ما لا يشمله الحساب
تعطي هذه الحاسبة الأساس القانوني للضمان الاجتماعي، وهو نفسه لجميع المقاولات باستثناء الصيد البحري. قد تشمل الكلفة الكاملة للمنصب عناصر أخرى خاصة بكل مشغّل: التقاعد التكميلي، التأمين الصحي الجماعي، علاوة الأقدمية الإجبارية ابتداءً من سنتين، الساعات الإضافية المُعلاة، أو التعويض عن العطلة السنوية غير المأخوذة عند نهاية العقد. وفي المقابل، تفتح هذه الاشتراكات للأجراء الحق في التعويضات العائلية التي يصرفها الصندوق.
أسئلة شائعة
ماذا تشمل حصة المشغّل في اشتراكات الضمان الاجتماعي؟
ستة فروع، لكل منها نسبته: التعويضات العائلية (6,4 %)، التقديمات الاجتماعية قصيرة الأمد (1,05 %)، التقاعد طويل الأمد (7,93 %)، التأمين الإجباري عن المرض الأساسي والتضامني (4,11 % إجمالاً)، والرسم على التكوين المهني (1,6 %). أي 21,09 % في المجموع — لكن فرعين منها بسقف، لذا تنخفض النسبة الفعلية مع ارتفاع الأجر.
لماذا لا ترتفع الكلفة بنفس الوتيرة فوق 6 000 درهم؟
تُحسب التقديمات الاجتماعية قصيرة وطويلة الأمد على أجر في حدود 6 000 درهم شهرياً: فوق هذا السقف لا يرتفع هذان الاشتراكان. أما التعويضات العائلية والتأمين الإجباري والرسم على التكوين المهني فتُحسب على كامل الأجر دون سقف.
على أي أساس تُحسب الاشتراكات؟
على مجموع المكافآت: الأجر الأساسي، العلاوات، المكافآت، الامتيازات النقدية أو العينية، والإكراميات. ومنذ فاتح أكتوبر 2025 يحدد القرار رقم 1314-25 العناصر المعفاة وسقوفها — وعلى المشغّل ملاءمة نظام الأجور مع ذلك. عند الشك في عنصر بعينه، المرجع هو الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي نفسه.
هل التعويض عن فقدان الشغل مشمول؟
نعم. اشتراك التعويض عن فقدان الشغل البالغ 0,57 % (منه 0,38 % على المشغّل و0,19 % على الأجير) مُدمج في نسب التقديمات قصيرة الأمد المعروضة هنا — وهذا هو العرض الرسمي للصندوق، فلا يجب إضافته مرة ثانية.
هل تكفي هذه الحاسبة لإعداد ميزانية توظيف؟
تعطي الأساس القانوني: الأجر الإجمالي + اشتراكات الضمان الاجتماعي الإجبارية. وتُضاف حسب المقاولة: التقاعد التكميلي، التأمين الصحي التكميلي، علاوة الأقدمية الإجبارية ابتداءً من سنتين، أو الساعات الإضافية. كما أن بعض الهيئات (المؤسسات العمومية، السفارات، المقاولات المنجمية التابعة لصندوق التكوين المنجمي) معفاة من الرسم على التكوين المهني.
المصادر الرسمية
- الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي — أداء الاشتراكات (الأساس، النسب، التعويض عن فقدان الشغل)، فضاء المشغّل، اطُّلع عليها في 15 غشت 2026
- الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي — جدول «نسب الاشتراك» (نسخة مؤرشفة في 25 مارس 2025، أرشيف الإنترنت)
- الظهير بمثابة قانون رقم 1-72-184 المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي، والقرار رقم 1314-25 (أساس الاشتراكات، الساري منذ فاتح أكتوبر 2025)
آخر تحديث:
تقدير إرشادي غير مُلزِم.