التقاعد قبل بلوغ حد السن: الشروط والمسطرة والثمن

التقاعد قبل حد السن حق، لكنه حق مؤطَّر — ومكلف. يفتحه القانون رقم 011-71 بشروط دقيقة، تلخّصها أغلب الصفحات المخصصة للموضوع تلخيصاً ناقصاً. وفيما يلي ما ينص عليه النص بالضبط، وما يكلّفه القرار فعلاً، بالأرقام.

ثلاثة شروط، لا شرط واحد

تضع المادة 4 الشرط الأول: 24 سنة من الخدمة الفعلية للرجل، و18 سنة للمرأة. والفارق ليس تسامحاً إدارياً، بل هو مكتوب في القانون كما وقع تغييره سنة 2016.

وتضيف المادة 5 شرطين آخرين كثيراً ما يُنسيان:

• ترخيص من السلطة التي لها حق التعيين — ومن رئيس الحكومة إن هي رفضت. فالخروج المبكر ليس إذن حقاً تلقائياً ؛
• حصة سنوية محددة في 15 % من عدد موظفي كل إطار. وعملياً: حتى مع استيفاء الشروط، يدخل طلبكم في منافسة مع طلبات زملائكم في الإطار نفسه. ويمكن رفع هذه النسبة بمرسوم، وهو ما تم في برامج المغادرة الطوعية.

وهناك باب للخروج من هذا كله: يسقط الشرطان عند 30 سنة من الخدمة الفعلية. فوق هذه العتبة، لا يمكن أن يُحتج عليكم لا بترخيص ولا بحصة.

الثمن الحقيقي: عقوبة مزدوجة

هذه هي النقطة التي تُخطئها الحاسبات العامة. فالخروج المبكر لا يكلّف السنوات غير المشتغَلة فحسب؛ بل النسب نفسها تتغير.

	الإحالة عند حد السن	التقاعد النسبي
السنوات المنجزة قبل 2017	2,5 % عن السنة	2 % عن السنة
السنوات المنجزة منذ 2017	2 % عن السنة	1,5 % عن السنة

فالمعاش يُبتر إذن مرتين: بالسنوات الناقصة، وبنسبة أدنى تُطبَّق على جميع السنوات، بما فيها المكتسبة سلفاً. وبأجر مرجعي قدره 8 000 درهم، يُحسب الفارق بآلاف الدراهم في السنة، مدى الحياة. وحاسبة المعاش تحسبه على مددكم أنتم: وهو الرقم الوحيد الذي يُبنى عليه القرار.

استثناء المسارات الطويلة

ينص القانون على تدارك قلّ من يعرفه: فوق 41 سنة من الخدمة المعتمدة في التصفية، تُسترجع النسب الكاملة رغم الخروج المبكر. فإن كنتم تقتربون من هذه العتبة، فإن بضعة أشهر خدمة إضافية قد تغيّر نظام التصفية كله. والأمر يستحق التحقق قبل إيداع الطلب.

العجز مسلك آخر

لا تخلطوا بين الأمرين. فالفقرة 2 من المادة 4 تفتح الحق في المعاش دون أي شرط يتعلق بمدة الخدمة للموظفين المحذوفين من الأسلاك بسبب العجز، سواء نتج عن مزاولة المهام أو لم ينتج. وهذا ليس تقاعداً نسبياً بل معاش عجز، ويقوم الملف على محضر اللجنة الطبية. وصفحتنا عن معاش الوظيفة العمومية تفصّل مسار الملف.

قبل إيداع طلبكم

ثلاثة تحققات خير من ندم واحد:

1. اطلبوا إعداد بيان خدماتكم من إدارتكم. فهذه السنوات هي التي تُحتسب، لا ما تحفظونه — وقد تكون خدمات سابقة قابلة للتصحيح مقابل اقتطاع بأثر رجعي قدره 4 %.
2. تحققوا من عتبة 30 سنة: فالاقتراب منها يغيّر طبيعة المسطرة نفسها، إذ لم تعد خاضعة لترخيص.
3. احسبوا الفارق بين السيناريوهين. فالفرق نهائي: معاش صُفّي بنسبة مخفضة يبقى كذلك مدى الحياة.

وأخيراً، تذكّروا أن المعاش لا يمكن أن ينزل تحت 1 500 درهم شهرياً ما دمتم تستوفون 10 سنة على الأقل من الخدمة — وهو حدّ أدنى، لا هدف. وإن كنتم لا تعرفون بعد تاريخ إحالتكم العادي، فصفحتنا عن سن التقاعد تعطي الجدول حسب سنة الازدياد.