التعويض عن فقدان الشغل: هل تستحقونه، وبكم؟

فقدان الشغل بالمغرب لا يعني بالضرورة انعدام الدخل: فالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي يصرف تعويضاً شهرياً مؤقتاً لأجراء القطاع الخاص الذين يفقدون شغلهم رغماً عنهم. ويحمل هذا التعويض اسماً غير معبّر كثيراً — التعويض عن فقدان الشغل — ويظل ضعيف الاستعمال، لقلة التعريف به ولأن أجل إيداعه قصير. وفي ما يلي ما يفتحه من حقوق، وبأي شروط.

ما هو هذا التعويض، وما ليس هو

هو دخل انتقالي، يُصرف بينما يبحث المستفيد بنشاط عن شغل جديد. وليس تعويضاً عن الإعفاء — فذاك يؤديه المشغّل بمقتضى مدونة الشغل — ولا معاشاً. ويمكن الجمع بينهما: تعويض الإعفاء يُنهي علاقة الشغل، وهذا التعويض يرافق الفترة التي تليها.

وهو موجَّه إلى كل أجير في القطاع الخاص، مسجَّل ومصرَّح به لدى الصندوق، فقد شغله في ظروف خارجة عن إرادته وانخرط في بحث نشيط عن شغل.

الشروط الأربعة

وهي مجتمعة: يكفي تخلّف واحد منها حتى يُرفض الطلب.

1. مدة تأمين كافية: 780 يوم من التأمين على الأقل خلال 3 سنوات السابقة لتاريخ فقدان الشغل، منها 260 يوم خلال الاثني عشر شهراً الأخيرة قبل هذا التاريخ. والجزء الثاني من الشرط هو الأشد تصفية: فهو يُقصي من اشتغل كثيراً في الماضي وقليلاً في السنة المنصرمة.
2. فقدان الشغل رغماً عن الأجير. فالمغادرة الإرادية — الاستقالة — لا تستوفي الشرط.
3. التسجيل لدى الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات كباحث عن شغل. وليس هذا إجراءً ثانوياً: بل هو سبب رفض متكرر حين يُنسى. ويفصّل دليلنا حول التسجيل في أنابيك هذه الخطوة.
4. القدرة على مزاولة نشاط مهني.

كم يصرف الصندوق

يعادل المبلغ الشهري 70 % من الأجر المرجعي، المحتسب بدوره على أساس متوسط الأجر الشهري لـ36 أشهر الأخيرة — دون أن يتجاوز أبداً الحد الأدنى القانوني للأجر.

وهذا السقف يغيّر أموراً كثيرة، وهو أقل نقطة مفهومة في هذا التعويض. فابتداءً من أجر مرجعي في حدود 4 890 درهم، تتجاوز نسبة 70 % الحد الأدنى الشهري للأجر: عندئذ يُردّ التعويض إلى هذا السقف. بعبارة أخرى، أجير كان يتقاضى 6 000 درهم وآخر كان يتقاضى 15 000 درهم يتقاضيان التعويض نفسه بالضبط. فنسبة 70 % لا تعمل فعلياً إلا في الأجور المتواضعة.

ولتحديد أجركم المرجعي، تتيح حاسبة الأجر الصافي إعادة بناء الأجر الخام الشهري انطلاقاً من ورقة الأداء.

لأي مدة

6 أشهر على الأكثر. وهي مدة ثابتة، مُتصوَّرة كجسر نحو الإدماج المهني، لا كشبكة أمان طويلة الأمد.

النقطة التي لا يكاد أحد يذكرها

الفترة المشمولة بالتعويض تُماثَل بفترة تأمين. وثلاث نتائج تترتب عن ذلك، كلها في صالح المستفيد:

• تفتح الحق في التأمين الإجباري الأساسي عن المرض — فالتغطية الصحية لا تنقطع بفقدان الشغل؛
• تفتح الحق في التعويضات العائلية؛
• تُحتسب في تصفية معاش التقاعد.

وهذه حجة حاسمة لعدم التخلي عن المسطرة، حتى حين يبدو المبلغ المنتظر ضعيفاً: فوراء التعويض نفسه، ستة أشهر من الحقوق الاجتماعية تبقى مفتوحة. وفي المقابل، من لا يودع ملفاً يفقد الثلاثة معاً.

استئناف النشاط، أو الوفاة خلال الفترة

حالتان ينص عليهما الصندوق صراحةً. في حالة استئناف النشاط، على المستفيد إخبار الصندوق داخل أجل 8 يوم؛ ولا تُطلب أي وثيقة مثبتة، فالأمر مجرد تصريح. وفي حالة وفاة المستفيد خلال فترة الصرف، يُصرف الباقي غير المقبوض لذوي الحقوق، وفق الكيفيات المعتمدة في منحة الوفاة.

لا تتركوا الأجل يمرّ

يضيع هذا التعويض بسبب الرزنامة أساساً: فالطلب يجب أن يودَع داخل أجل 60 يوم ابتداءً من اليوم الموالي لفقدان الشغل. وهو أجل قصير، ويقع في أسوأ لحظة — لحظة تسوية الرصيد وتصفية الحساب والبحث عن شغل. والمطبوع والوثائق وأسباب الرفض الأكثر تكراراً مفصَّلة في دليلنا حول ملف التعويض عن فقدان الشغل.

ولا تخلطوا بينه وبين التعويض اليومي عن الولادة: فهما تعويضان منفصلان، بشروط مختلفة في أيام التصريح وبآجال مختلفة، نصفهما في صفحتنا حول رخصة الولادة ورخصة الازدياد.