رخصة الأمومة ورخصة الولادة: ما الذي يصرفه الضمان الاجتماعي
يفتح ازدياد مولود حقين مختلفين، يُصرفان وفق منطقين متعاكسين — وهذا مصدر أغلب سوء الفهم. فالأم الأجيرة تتوصل بتعويض يومي يصرفه الصندوق مباشرةً. أما الأب فلا يتوصل بشيء من الصندوق: بل يأخذ رخصة ولادة يؤديها مشغّله، ثم يسترجعها هذا الأخير من الصندوق. وفي ما يلي النظامان، بمددهما ومبالغهما وآجالهما.
رخصة الأمومة: 14 أسبوعاً
مدة رخصة الأمومة هي 14 أسبوعاً، أي 98 يوم، منها 7 أسابيع على الأقل يجب أن تُؤخذ بعد الوضع.
وكثيراً ما يُغفل هذا القيد في التوزيع: فللأجيرة أن تختار بدء رخصتها قبل التاريخ المتوقع للوضع بمدة أطول أو أقصر، لكنها لا تستطيع تقليص الفترة اللاحقة للولادة بترحيلها.
من تستفيد، وبأي شروط
يتوجه التعويض اليومي عن الولادة إلى كل أجيرة في القطاع الخاص مسجَّلة ومصرَّح بها لدى الصندوق. وثلاثة شروط مجتمعة:
- تجميع 54 يوم من الاشتراك على الأقل خلال 10 أشهر من التسجيل السابقة لتاريخ التوقف عن العمل بسبب الوضع؛
- التوقف عن كل نشاط مأجور خلال الفترة المشمولة بالتعويض؛
- الإقامة بالمغرب.
وشرط 54 يوم من الاشتراك أيسر بكثير من شروط باقي تعويضات الصندوق — وهي نقطة مطمئنة للأجيرات حديثات التوظيف.
كم يصرف الصندوق
يعادل التعويض 100 % من متوسط الأجر اليومي المحدد بسقف، المحتسب على أساس 6 أشهر الأخيرة من الأجر الخاضع للاشتراك.
والكلمة الحاسمة هي «السقف». فنسبة 100 % لا تعني أن الدخل يبقى كاملاً للجميع: إذ يتوقف الأجر المعتمد عند سقف الاشتراك لدى الصندوق. والأجيرة التي يتجاوز أجرها هذا السقف ستتقاضى إذن أقل من أجرها المعتاد — إلا إذا نصّت اتفاقيتها الجماعية أو مشغّلها على تكملة. ولتحديد موقع أجركم من هذا السقف، تُعيد حاسبة الأجر الصافي بناء الأجر الخام الخاضع للاشتراك.
وفي حالة وفاة المستفيدة خلال فترة الصرف، يُصرف الباقي غير المقبوض لذوي الحقوق، وفق الكيفيات المعتمدة في منحة الوفاة.
أجلان لا ينبغي الخلط بينهما
هنا تضيع حقوق، لأن الصندوق ينتظر وثيقتين في موعدين مختلفين:
- إشعار التوقف عن العمل يجب أن يودَع داخل أجل 30 يوم الموالية لتاريخ التوقف؛
- طلب التعويضات اليومية يجب أن يودَع داخل أجل أقصاه 9 أشهر ابتداءً من التاريخ نفسه.
الأجل الأول قصير ويقع في أسوأ لحظة. والثاني يترك هامشاً، لكنه يجري ابتداءً من تاريخ التوقف عن العمل، لا من تاريخ الوضع.
وثائق ملف الأمومة
- مطبوع إشعار التوقف عن العمل وطلب التعويضات اليومية، مرجعه 312-1-16؛
- نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف الإلكترونية — أو من سند الإقامة بالنسبة للأجنبيات — إن لم تكن قد أُودعت من قبل لدى الصندوق؛
- الظرف السري للطبيب المعالج (اختياري)؛
- نسخة من رسم الولادة أو، عند تعذّرها، شهادة ازدياد يسلّمها الطبيب؛
- شهادة الوفاة في حالة وفاة المولود؛
- مبرر الإيداع خارج الأجل، عند الاقتضاء.
ويتم الإيداع عبر الإنترنت في منصة «تعويضاتي» أو بوكالة الضمان الاجتماعي التي تختارونها. وإن كان رسم الولادة ينقصكم، يشرح دليلنا حول عقد الازدياد كيفية الحصول عليه.
«رخصة الأبوة»: العبارة غير مستعملة هنا
بالمغرب، ما يُبحث عنه تحت اسم رخصة الأبوة يسمى رخصة الولادة: 3 يوم من الرخصة المؤدى عنها، تُمنح للأجير بمناسبة ازدياد مولود ببيته. والشرط الوحيد الذي يضعه الصندوق هو أن يكون الأجير مصرَّحاً به من طرف مشغّله خلال شهر الولادة.
أكثر الأخطاء انتشاراً
رخصة الولادة ليست مبلغاً يصرفه الصندوق للأجير. والآلية هي التالية:
- يحافظ المشغّل على أجر الأجير خلال 3 يوم؛
- ثم يطلب المشغّل من الصندوق استرجاع ما أدّاه؛
- يسترجع الصندوق الأجر الذي كان الأجير سيتقاضاه، في حدود 692,3 درهم عن 3 يوم.
فطلب الاسترجاع يعود إذن إلى المشغّل وحده. وله أجل 6 أشهر ابتداءً من تاريخ الولادة؛ وبعده يصبح الطلب غير مقبول. والأجير الذي ينتظر أداءً من الصندوق عن رخصة ولادته سينتظر بلا نهاية: فليست هذه هي طريقة اشتغال التعويض.
وفي جانب المشغّل، يمرّ هذا الطلب عبر مسار التصريح المعتاد — انظروا دليلنا حول دامنكم.
ولنُبعد التباساً يتكرّر كثيراً: التعويض عن الولادة والتعويض عن فقدان الشغل تعويضان متمايزان، لكل واحد شروطه في أيام التصريح وأجله الخاص في الإيداع. ولا يُجمعان ولا يحلّ أحدهما محلّ الآخر — وفقدان الشغل أثناء رخصة الولادة يدخل في باب التعويض عن فقدان الشغل، لا في تمديد الرخصة.