شهادة التدريب: النموذج، ومن يجب أن يسلّمها لكم

تدريبان ونظامان — وقانون واحد فقط

في المغرب، كلمة «تدريب» تغطي واقعين مختلفين تماماً. تدريب التكوين من أجل الإدماج (عقد الإدماج عبر انابيك) يؤطره الظهير بمثابة قانون 1.93.16: عقد مؤشر عليه من الإدارة، مدة محددة، وإلزام واضح في المادة 8 — على المشغّل أن يسلّم شهادة نهاية التدريب، حتى لو شغّل المتدرب قبل نهاية المدة. أما تدريب الطلبة (مشروع نهاية الدراسات، تدريب التمرس) فلا قانون خاصاً به: كل شيء يقوم على اتفاقية التدريب الموقعة مع المؤسسة الجامعية، وهي تنص عادةً على تسليم شهادة وبطاقة تقييم في نهاية التدريب. أن تعرفوا في أي جهة أنتم، هو أن تعرفوا هل الشهادة حق قانوني أم بند تعاقدي.

ما الذي غيّره إصلاح غشت 2026؟

القانون 51.25، المنشور بالجريدة الرسمية في 10 غشت 2026، أعاد كتابة آلية الإدماج: مدة التدريب أصبحت اثني عشر شهراً غير قابلة للتجديد، والآلية انفتحت على المرشحين بلا شهادات المسجلين لدى انابيك، وشهادة نهاية التدريب أصبحت تذكر، إضافةً إلى المدة ونوع الأعمال المنجزة، الكفاءات المكتسبة — وهو بالضبط خانة «موضوع التدريب» في المولّد أعلاه. وهذه ليست تفصيلاً: شهادة تصف كفاءات تُقرأ كتزكية، لا كمجرد وصل.

الأخطاء التي يجب تفاديها

الخطأ الأول: قبول شهادة بلا تواريخ دقيقة ولا وصف للمهام — فلن تثبت مدة التجربة ولا مضمونها، بينما المشغّل المقبل أو مباراة التوظيف سيطلبان الاثنين معاً. الخطأ الثاني: الخلط بين الوثائق. المتدرب يتسلم شهادة تدريب؛ أما الأجير، ولو في فترة الاختبار، فمن حقه شهادة العمل المنصوص عليها في المادة 72 من مدونة الشغل، تُسلَّم خلال ثمانية أيام. الخطأ الثالث: طلبها متأخراً. اطلبوا الشهادة في آخر يوم من التدريب، بتوقيعها وطابعها — فالمقاولة التي أعادت تنظيم مصالحها بعد ستة أشهر ستتأخر كثيراً في إخراجها.