المعاينة — تتحدّث أثناء ملء الخانات
إلى عناية الإدارة — ….
أنا الموقع(ة) أسفله، …، الشاغل(ة) لمنصب … بمؤسستكم، أخبركم بمقتضى هذه الرسالة بقراري الاستقالة من مهامي.
وأرجو منكم تسليمي، عند انتهاء العقد، وثائق نهاية الشغل المنصوص عليها قانوناً، ولا سيما شهادة العمل وتوصيل تصفية الحساب.
حُرِّر بـ…، بتاريخ ….
توقيع الأجير(ة) (مصادق عليه — المادة 34 من مدونة الشغل)
هذه الوثيقة مسودة: اطبعوها ووقعوها وصادقوا على التوقيع — فبالنسبة للعقد غير محدد المدة، تشترط المادة 34 من مدونة الشغل ذلك. سلموها مقابل إشهاد بالتوصل واحتفظوا بنسخة. لا يُرسل ولا يُخزن أي معطى تدخلونه هنا — كل شيء يبقى في متصفحكم.
الاستقالة ليست مجرد إخبار الرئيس المباشر. فبالنسبة للعقد غير محدد المدة، تشترط مدونة الشغل (المادة 34) استقالة مكتوبة تحمل توقيعاً مصادقاً عليه من الجهة المختصة — مكتب المصادقة بجماعتكم. هذا الشكل يحمي الطرفين معاً: وبدونه يبقى إنهاء العقد قابلاً للطعن. أغلب النماذج المتداولة على الإنترنت تغفل هذا التفصيل؛ وثيقتنا تذكّر به حتى في خانة التوقيع.
سلموا الرسالة يداً بيد مقابل إشهاد بالتوصل (أو برسالة مضمونة مع الإشعار)، واحتفظوا بنسخة موقعة. فتاريخ التسليم هو الذي يُجري مدة الإخطار.
يبقى الإخطار مستحقاً في حالة الاستقالة؛ وتتوقف مدته على عقدكم وعلى النصوص الجاري بها العمل. يترك لكم المولّد الاختيار بين الالتزام به والتماس الإعفاء منه — وفي الحالة الثانية يُتفاوض على نهاية العقد مع المشغّل. أما المغادرة بين عشية وضحاها دون اتفاق فقد ترتب مسؤوليتكم.
عند انتهاء العقد، يجب على المشغّل أن يسلمكم شهادة العمل (المادة 72) وأن يصفي ما بذمته لكم: الأجر الجاري، العطلة غير المستنفدة، والعلاوات. دليلنا حول تصفية الحساب يشرح كيفية إعادة حساب كل سطر قبل توقيع التوصيل. وإن كانت الخطوة الموالية بحثاً عن عمل، فأدلة أنابيك تشرح التسجيل والترشيح خطوة بخطوة.
نعم بالنسبة للعقد غير محدد المدة: تشترط المادة 34 من مدونة الشغل استقالة «تحمل توقيعاً مصادقاً عليه من الجهة المختصة». عملياً: اطبعوا الرسالة ووقعوها ثم صادقوا على التوقيع بالجماعة أو المقاطعة. الاستقالة غير المصادق عليها قابلة للطعن — وهذا هو التفصيل الذي تغفله أغلب النماذج المتداولة.
مبدئياً نعم: تتوقف مدتها على عقدكم وعلى الاتفاقية الجماعية والنصوص الجاري بها العمل — راجعوا ما ينص عليه عقدكم. ويمكنكم أيضاً التماس الإعفاء من الإخطار؛ فإن قبله المشغّل انتهى العقد في التاريخ المتفق عليه. أما المغادرة دون إخطار ولا اتفاق فقد تعرضكم للتعويضات.
عند انتهاء العقد: شهادة العمل (إجبارية، المادة 72 من مدونة الشغل) وتوصيل تصفية الحساب الذي يسوي المستحقات المتبقية — أجر الشهر الجاري، العطلة السنوية غير المستنفدة، والعلاوات إن وُجدت. دليلنا حول تصفية الحساب يفصّل كيفية مراجعة كل سطر.
مبدئياً لا: التعويض عن فقدان الشغل لدى الضمان الاجتماعي يخص الفقدان غير الإرادي للشغل. وبالاستقالة تتنازلون أيضاً عن تعويضات الفصل. فزنوا هذا الجانب قبل تقديم الرسالة، خصوصاً إن لم يكن لديكم منصب جديد بعد.
لا. العقد محدد المدة لا «يُستقال» منه بحرية: فسخه قبل الأجل يخضع لقواعد خاصة وقد يرتب مسؤوليتكم، ما لم يقع اتفاق مع المشغّل أو تتحقق الحالات المقررة قانوناً. إن كنتم بعقد محدد المدة، تحدثوا أولاً مع مشغّلكم أو استشيروا مختصاً.
لا. كل المعالجة تتم داخل متصفحكم: لا يُرسل شيء إلى أي خادم، ولا يُخزن شيء، ولا يُطلب أي حساب.
آخر تحديث:
تقدير إرشادي غير مُلزِم.